在芬兰，要想成为成功的企业家，了解有关芬兰人对企业文化的态度和他们的一些习惯做法很重要。当你对芬兰企业文化的基本特征有所了解之后，你就可以为你的客户提供更好的服务，同时，你也能更好地理解，作为一个企业家，人们对你都有什么样的期待。

  芬兰文化中有很多西方的以个人为中心的文化特征。芬兰人力求能够合理地使用时间，所以他们非常守时。同时，他们也希望其他人能够和他们一样遵守时间和计划。芬兰人做事很细致，他们通常会事先找好  要处理的事情的背景资料，然而他们做出决策的过程却很快。权利和责任的分工很灵活。

  芬兰人的思维方式和工作方式很一致，所以，不同于常规处事方式有时候会让芬兰人感到陌生，因而不被他们采用。在芬兰，每个人都应该受到公平的对待。芬兰社会不同等级之间的权力差别很小，人们交谈的时候普遍称对方为“你”而极少称“您”。同时，芬兰是男女平等的社会。当双方意见不合的时候，芬兰人一般会采取交谈的方式解决问题，最终达到大家都满意的结果。

  移民企业家最大的优势，就是他们本身的语言优势以及他们对存在于不同文化之间的差异的理解。值得注意的是，你和你的芬兰同事或者芬兰顾客，都有自己的文化背景，而每个人的文化背景会影响他看问题的方式。公开而坦诚的交流可以防止误解的产生，站在对方的角度思考则可以帮助你理解对方的文化。移民企业家还可以用自己的方式促进芬兰企业文化的国际化发展。