新加坡8月1日讯，新加坡今天起施行一项亲本地人的新的雇佣法规，据民间认为这项措施是政府为解决本地人投诉称外籍人士抢走了新加坡人的工作而做出的政策调整。
    根据这项法规，新加坡企业在招聘外籍人士时，必须在政府运营的“职业银行”网站上刊登招聘广告至少14天，然后才能为所聘请的外籍人士申请就业准证。
    这个“职业银行”网站将会把求职广告和本地求职者的情况进行配对。正在找工作的新加坡人和永久居民必须在这个“职业银行”网站上创建一个帐号，使得他们能够申请职位空缺。
    这个网站提供的职位空缺包括会计、银行、工程、科学和销售。目前已经有1.6万个职位空缺，其中一半是专业、经理和执行人员的职位空缺。
    新加坡人力部今天在博客中说，人力部将审查企业，在招聘专业层级员工时，是不是有不合理的降低对新加坡人的招聘意愿，或者在招聘过程中，存在国籍等歧视。
    公司员工总数少于25人，或者那些月薪1.2万新元以上的职位，不在这个新的法规范围内。
    人力部说，该部将向那些新加坡员工数较少的企业提供支持，是否有培训需求，并在劳动队伍中增加新加坡人核心。
    对这项新的法规，美国商会表示欢迎。该商会认为，这项新的法规将帮助找到更多合适的本地员工。
    新加坡政府在遭到本地人批评之后，一直在采取措施收紧外籍员工的流入。之前新加坡人指外籍员工和他们争抢工作、住屋、学额、医护甚至公交空间。
    2011年大选时，这种不满部分导致了执政的人民行动党得票率下降到50年执政以来的最低。
    新加坡的生育率很低，促使政府在2008-2012年间每年吸纳1.85万名新公民，这使得新加坡人口从2004年以来增长了30%，到去年为540万人。
    新加坡的244万劳动人口中，有38%是非居民人士，截至2013年12月底，共有17.5万人持就业准证；另外77万人持有较低端的工作准证，从事建筑海事等新加坡人不愿从事的工作。另外还有21.5万外籍女佣。

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